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加入海普瑞充滿活力的全球多元化團(tuán)隊(duì)

與我們共同成長

職業(yè)發(fā)展
人才是海普瑞持續(xù)發(fā)展的基石和業(yè)務(wù)保持活力發(fā)展的重要根基。我們始終堅(jiān)持成就組織、成就個(gè)人的人才管理理念。隨公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,我們?yōu)閱T工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)、多樣的人才發(fā)展路線和人才培養(yǎng)項(xiàng)目,以助力員工快速成長發(fā)展,并配以與之對應(yīng)的多元且有競爭力的薪酬福利機(jī)制。
海普瑞選用人才
從公司戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)
以海普瑞價(jià)值觀行為的踐行與否、業(yè)績結(jié)果輸出,以及在業(yè)績結(jié)果輸出過程中展現(xiàn)出的能力與潛質(zhì)作為人才衡量標(biāo)準(zhǔn)。其中,對公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行是在海普瑞職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ);業(yè)績結(jié)果輸出是員工取得職業(yè)成長的必要條件和分水嶺;能力是員工獲得卓越業(yè)績的關(guān)鍵成功要素;潛質(zhì)是人才發(fā)展的參考。在人才選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)上,海普瑞主張“猛將必發(fā)于卒伍,宰相必起于州郡”,主張從成功實(shí)踐者中培養(yǎng)人才、選拔人才的用人理念,隨公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展而涌現(xiàn)的廣闊平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì),鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行跨崗位、跨領(lǐng)域的歷練,不斷積累業(yè)務(wù)能力,優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度,以完善公司人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的活力與戰(zhàn)斗力。
海普瑞的職業(yè)成長通道
多元化的薪酬福利體系
長期激勵(lì)
  • 限制性股票單位激勵(lì)計(jì)劃
  • 員工持股計(jì)劃
  • 關(guān)鍵人才保留獎(jiǎng)金
當(dāng)期激勵(lì)
  • 績效獎(jiǎng)金激勵(lì)
  • 業(yè)績增長/超額利潤分享激勵(lì)
  • 專項(xiàng)/項(xiàng)目激勵(lì)
崗位薪酬
  • 崗位薪酬
  • 雙通道晉升調(diào)薪計(jì)劃
  • 年度普調(diào)
多元化福利
  • 學(xué)習(xí)成長:在崗學(xué)習(xí)、公司內(nèi)/外部培訓(xùn)、跨國項(xiàng)目參與等
  • 員工活動(dòng):公司級團(tuán)建、部門團(tuán)建、員工興趣小組等
  • 貼心關(guān)懷:異地入職住宿補(bǔ)貼、節(jié)日福利、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班交通補(bǔ)貼等
  • 居住保障:員工宿舍、公司自建人才公寓、人才住房補(bǔ)貼、公租房等